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引用第10楼oocciia于2010-03-19 15:48发表的:
一、如果平時加班同埋星期六日加班，公司就一定要按照《勞動法》第四十四條第一、第二款規定支付不低於工資150%、200%的工資報酬；如果法定節日假期加班（例如：勞動、中秋、國慶節等），根據《勞動法》第四十四條第三款：支付不低於工資的300%工資報酬。
二、如果公司無規定俾加班費嘅話，距地甘做就已經違反咗法律規定，因爲根據《勞動合同法》第三十八條第二款有規定：要求解除與公司的勞動合同，有權要求公司按照《勞動合同法》第四十七條規定，支付解除勞動合同經濟補償，補發被克扣的加班費等。
所以你平時正常返工時，如果有加班之類咖事，你就應該有額外的報酬費，你完全有權要求公司補你嘅加班費（不過你要證明平時點樣加班），哩個權利係法律俾你。如果搞唔掂，你仲可以通過勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請方式解決。（本人法律系剛畢業的，以上純屬於個人意見）
勞動仲裁基本係個擺設來，要去勞動仲裁度申訴要具備很多材料，備案后才去調查。唔怕麻煩的可以去呢D地方，但十有八九都敗訴，最後換來被炒的局面，就算唔炒以後係公司難做人。打工仔就要洩得起，除非係果D什麽剋扣工資，無理解雇就要採取法律手段姐。加班費還是算吧，當係一種磨練同經歷好過了，加班費又唔係十萬九千七...係中國內地搵食只有國家法定假期先有加班費。有咩行業係唔使加班的我真未聽過~~~你估真係咁多企業按勞動法補水比你？.....
[ 此贴被bennypower在2010-03-20 18:52重新编辑 ]
